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俏来不争春,只把春来报

人力资源部 梁志刚


十几年来,在台华不断发展壮大的团队中,不断涌现出各种先进人物和先进事迹,这些人和事,是台华发展历程中非常重要的精神支柱,更是台华文化发展的脊梁,这些人就是“优秀班组”和“台华之星”。他们通过抓班子、抓基础、创优秀、夺先进,为保障生产稳定、提升生产效益、降低生产成本,为公司的发展壮大做出了突出的贡献,不断受到上级领导和相关部门的表彰和奖励,在这些人中间有些是爱岗敬业、无私奉献的“台华之星”,有的是同舟共济、精诚团结、互相协作表现突出的优秀班组,还有的是巾帼不让须眉获得省级“巾帼文明岗”的部门。

今年中秋节,在优秀班组和台华之星的表彰大会中,总共有4支“优秀团队”和10名“台华之星”接受了公司表扬,这些团队都是立足生产一线的优秀团队,这些代表个体的员工也同样是从生产一线走出来的佼佼者,此次优秀班组和台华之星的评选从根本上体现了公司的福利政策进一步向生产一线倾斜,表彰向基层扩幅的原则。公司深刻认识到只有尊重人才、尊重劳动,尊重创造才能有力地促进了公司的发展,“两优”(优秀班组及台华之星)评选的实施不但稳定了生产员工队伍,激发了员工劳动创造的热情,更是加深了企业文化的发展。

 

展团结力量,扬团队风采

俗话说:“火车跑的快,全靠车头带”。班组团队作为公司的最小的组织单位,是公司管理链上管理的基础和核心,是公司全部工作内容和生产力的基础,只有不断增强基层组织力和创造力,严格班组管理,才是公司提升管理水平的根本保证。班组水平的高低完全能反映出班组长的管理和协调水平。自从今年由我负责优秀班组的筛选,发现了很多具备优秀基因的基层团队管理人员,他们通过自身的影响力来影响团队成员,他们有的从心底认为,组建团队就像是组建家庭,要管理先把员工的冷暖挂心头,做员工的贴心人,例如纺织准备区的整经区C班组长,在本部门新员工在车间上班期间不适应生病时,利用休假日自带礼品去员工租住处慰问员工,针对新员工技术差,底子薄的问题,班组长不离不弃制定详细的培训计划帮助后进员工。他们有的锐意进取,不断创新、通过改善工艺、节约成本来实现管理效益,如化纤二厂制程二科的班长沈萍在工作中善于观察和总结,相继提出了多项卓有成效的提案改善;其中《提升大圆机判色工作效率》的提案改善,就是通过采用卡片编号的简单方式提高了挑取异常纱的准确率,属“小改良高效率”的典型改善方案。而《新增大圆机织布染色提升产品品质》提案改善,是在织袜染色的基础上再模仿下游客户用大圆机织布再次染色的方法,通过双重染判色的技术手段保障了公司产品质量可靠性,属“小投入大效益”的改善方案。这些优秀提案改善堪称为QC教学之范本,该班组从行动上做到了“公司利益第一位,客户利益放心头”。

有的班组勇于担当,积极组织抢救公司财产。比如定型科B班的张远生。有的提升自身水平,通过夯实管理基础学习新式管理方法提升管理绩效,如制程一科物化甲班的王晓燕,积极参加公司组织的“班组长培训课程”,将学习与实际工作相结合,其带领的班组成员,将公司举办的各类劳动比赛的奖项收入囊中。这样的例子在生产一线实在是太多了,有些虽因某些小缺失,导致与优秀班组的评选活动失之交臂,但瑕不掩瑜,他们为了能够带好队伍,始终将刚毅写在脸上,为了使其成为一支能够敢打硬仗,能打胜仗的团队,一线班组长们造就了不畏艰难的性格。兢兢业业,勤奋努力奋斗着。

 

百舸争流,奋楫者先

黄大丽是20159月份的“台华之星”。她在纺织准备部工作了十一年,将所有的青春年华都奉献给了纺织事业,该员工爱岗敬业,从员工走到了领班,付出了多少的汗水自不必说,该员工有着可贵的奉献精神,在做好本职工作的同时努力钻研专业知识,报名参加了公司举办的第一届“现代纺织技术”大专班的学习,在提升自身学历知识的同时,将学来的知识编写成课件与员工进行分享,“学以致用是小成,学而优则教方乃大器也”。

 涂层科的徐进,是五月份的“台华之星”。该员工在台华公司工作的年限并不长(在评选时入职约一年多),但他入职一年以来一直勤恳作业,很快就树立了标杆地位。该员工连续两届勇夺本部门劳动技能比赛的冠军,在今年三月份生产任务非常繁忙的情况下,车间一名员工因为家庭原因请假,徐进不辞辛劳一人干两人的工作,有效保障了当月部门生产计划的顺利完成,正所谓“工龄不因长短论,业绩不因长幼排”。虽然,我们所在的劳动岗位都是平凡的,难得的是踏实的作风和勇于奉献的精神,不管是优秀班组还是台华之星,每次评选前,我都要和他们做个简短的面谈,面谈时间很短,所以聊天的内容我只选择一个,那就是“为什么你会成为了别人眼中的优秀者”,我希望能在评优里面找出可用来复制的优秀基因和成功诀窍,但是你听不到任何说教,所叙述的也都是娓娓道来的朴实,这些回答总会让人为之动容,比如“没有什么啊,我就是按照平常这样做了”、“我认为人就应该这样,要对工作负责,要对自己负责”、“干嘛不呢,在有空的时候去帮助那些上手慢的同事会有成就感的”……

“干一行、爱一行”,所以优秀的基因应该就是这些朴实品质凝结成的精华;“钻一行、精一行”,所谓成功就是平凡岗位铸就的不平凡,我们且把这些精华和不平凡叫“台华精神”吧,我觉得这种精神表达了一种情怀,传递了一种温度,这种精神是指引公司迈向更大、更强企业行列的重要动力。

人力资源部以“宁缺毋滥”为原则,制定和不断完善了“两优”评选机制,为每一个基层组织和每一位员工提供了公平公正的参选平台,只要团队们能够精进团结的心能往一处想,劲能往一处使,员工们踏实认真去工作,埋头苦干,就有成为别人标杆的机会,就有权站在领奖台享受劳动所带来的尊严和快乐。习近平总书记说:“人民创造历史,劳动开创未来。”我们的“优秀班组”和“台华之星”的评选树立了以“勤奋劳动为荣,好逸恶劳为耻”的荣辱观念,爱岗敬业,艰苦奋斗,勇于创新,淡泊名利,敢于奉献,上一个十年,在台华人的努力下,缔造出了一个充满活力的现代台华,历史的车轮滚滚向前,历史的河流大浪淘沙,下一个十年,下下个十年还需要一代代的具备优秀品质的台华人,在新常态经济形势下完成属于台华伟大事业,谱写属于台华的辉煌时代。(编辑:贺成 作者:梁志刚)

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