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台华儿女庆中秋 升华责任促发展

               2011年台华第九届中秋文艺晚会纪实本报编辑
      告别夏的炎热,迎来秋的凉爽。九月,这是个诗意栖息的季节——在这个季节里,有阅不尽的画卷,卷卷绚丽多彩;有诵不完的诗篇,篇篇动人心弦;有唱不完的颂歌,一页页日历记载着企业改革发展的累累硕果;有道不尽的祝贺,一步步征程,闪烁着台华儿女的汗水。

 

精彩节目,演绎台华风采

      和往年一样,今年的节目仍是那样的精彩纷呈。有热烈奔放、时尚新潮的舞蹈,如《青春踏歌》、《个中强手》、《傣族情》、《串烧》、《NOBODY》、《POWER STAR》等;有飘逸潇洒、满足视听的歌伴舞,如《你是我心内的一首歌》、《笨小孩》;有诙谐搞笑的小品,如《卖土豆》、《搞笑双簧》、《忐忑》;还有风姿绰约、展示企业产品的《时装秀》。


      值得一提的是,今年的时装秀可谓别出心裁。在晚会舞台上,不仅看到成人的倩影、酷像,还看到了活跃可爱的员工的孩子,他们有的刚挣脱父母的怀抱,却用他们特有的童真,感染着台下的每一位同仁。如此,不仅让公司运动、休闲、童装等系列得到全面的展示,也创新了晚会的形式,为我们探索企业文化提供了新的思路。


      从节目的“取材”看,今年的节目比较生活化,融艺术、趣味性于一体。如具有民族风情的《傣族情》,既优美又有文化底蕴,给人优雅的享受;又如《你是我心内的一首歌》,因为歌舞本身具有高雅的艺术气质,加上表演者深厚的表演功力,将之演唱得入木三分,给人高贵的享受;再如小品《卖土豆》,小品本身就具有十足的趣味,加上来自基层表演者身散发的乡土气息,将卖土豆小贩的形象表现得惟妙惟肖。


      尽管晚会规格、质量之高,但所有演员都是“台华自产”,包括4位主持人都是从台华员工中挑选。他们虽然没有专业主持那样讲究主持的技巧,但凭着对台华广大同仁接受习惯及节目要义的把握,他们不失时机地抓住一个眼神、一句话语进行互动,让这么多节目巧妙串联在一起,尤其是将台华的文化特色表现得淋漓尽致,使台华的风采在各个节目种得到了生动的展示。


活动背后,凸显万众一心

       今年的中秋,似乎比往年要来得早一些。刚进入9月,就已经弥漫着中秋的气息。因为中秋举行大型文艺晚会成了台华约定俗成的规矩,临近这个时候,台华人不禁多了一分期盼。中秋的氛围在台华渐渐加浓。


      在生活区地下活动室,在广阔的灯光球场,一些文艺爱好者已经暗自选了自己喜欢的项目、物色了自己心灵相通的搭档开始“预热”。事实上,晚会节目再丰富,却不能满足所有热爱表演的员工登台表演的需求,总有一些人一些节目被淘汰。


      但他们跟平时工作一样,总是锲而不舍、不言放弃,甚至热情不减,重在参与。也正是有广大同仁的这种胸襟、热情,所以每年的文艺晚会才有了更多挑选的余地。当然,不能上中秋,也不意味着不能登台表演,毕竟台华有的是活动,比如每个月举办的员工生日晚会,都会有各种各样的机会。


      对此,公司给予了制度保障。距晚会还有一个多月,沈总经理就布置下去。接下来由行政部牵头成立了筹备小组,各厂领导纷纷介入,大力宣导,做到了层层渗透。策划节目,安排排练。大家分工明确,齐头并进,不亦乐乎。过程中,有的部门为了把节目排练的更加精彩,又不耽误正常的工作时间,加班加点便成了家常便饭。大家都抱着一个共同的愿望,就是能奉献一台丰富多彩、形式新颖的晚会。


      而每年这个时候,也是体现台华广大同仁万众一心的时候。党、工、团此刻冲锋在前,先拿出模范壁垒作用,接着总务全面张罗,提供坚实的后勤保障。办公室、人力资源部门、采购部、车队、资讯部、财务管理部、会计核算部、审计等行政部门也纷纷参与其中,各司其职。


      万众一心的局面,让人动容,见证了“团结”文化在台华已经落地、生根、开花、结果。一个能集中力量的企业,无论搞活动还是搞生产,都势如破竹、锐不可挡。


升华责任,促进台华发展

      每年的中秋晚会,都有一个鲜明的主题。如果说晚会是对企业文化的深化,那么每年一个主题的策划,显然是想把台华的企业文化做深做透。


      今年,在经过几次会议之后,最终办公室拿出了“台华儿女庆中秋, 升华责任促发展”的主题。2010年年度总结及2011年目标会议上,公司确定了2011年为“责任年”。这是对台华八字方针的贯彻,也是形势发展的需要。
      今年,公司进入重大发展与改革的关键之年。跟社会转型一样,发展的变革势必会带来一些阵痛。此时,务必需要广大同任解放思想、更新观念,提升责任。既然将文艺晚会作为深化企业文化的方式之一,公司也在这里投入很多,自然就必要将“责任”这一积极元素融入其中了。


      为了让升华责任不限制在宏观方面,而渗入一些具体细节,在丰富多彩的节目中,还穿插了抽奖。今年中奖率约在49%左右。虽然这也不意味着每个人都能拿到,但却给广大同仁增添了一份惊喜、一份期盼,至少让员工意识到公司一切都是本着“取之于员工,用之于员工”的宗旨,从而提升自己的责任意识。


      深化责任,榜样的力量也是无穷的。为表彰先进,董事长、总经理亲自上台为“台华之星”、“优秀班组”和“满五周年员工”代表颁奖,跟其合影留念,使广大同仁在见证榜样、见证领导亲和力的同时升华自己的责任意识。


      因为台华注重培养责任意识的硬环境(即通过建立制度)和软环境(即通过活动宣导),台华也涌现出大批讲责任的人。他们能正确对待自己的工作,处处把公司利益放到最高处。而且,随着台华在改革中“以人为本”、“互惠互利”等多种激励机制的科学建立,争当责任的标兵也不断在台华涌现。


      这么多人希望跟台华一起迎难而上,企业文化发展至此,台华的明天一定是辉煌而朝气蓬勃的。

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